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科技領軍人才創新戰略研修班在京舉辦

2019-02-19 來源:中國儀表網

  為使科技領軍人才充分了解新時代創新驅動發展的宏觀形勢,了解國家科技計劃和人才體制機制改革政策,提升科研管理能力,促進人才交流合作,根據科技部科技管理培訓專項任務要求,在科技部政策司支持下,科技部人才中心于2018年9月初在北京舉辦“2018年科技領軍人才創新戰略研修班”。91名2012-2017年入選創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”和“重點領域創新團隊”負責人,參加此次培訓。
 
  培訓班有針對性地設計課程內容,創新培訓形式,激發學員學習熱情,促進學員間交流。培訓師資力量雄厚,邀請了科技部政策司相關處室負責同志和經費監管中心領導、科技創新領軍人才等專家,圍繞國家宏觀形勢、科技體制和人才發展體制機制改革、成果轉化實務,以及創新管理和團隊建設等方面進行授課。培訓形式靈活多樣,通過破冰活動、專題報告、案例教學、分組討論和交流分享等多種形式,為學員搭建了多樣化的學習與交流平臺。
 
  培訓班基于科技創新領軍人才的實際需求,立足前沿性和實用性,在培訓內容設計方面表現為以下特點,一是對新政策進行全面解讀。圍繞黨中央、國務院“優化科研管理提升科研績效”、“三評改革”政策進行多角度解讀,幫助領軍人才更好了解國家改革具體舉措,并推動落實。二是通過案例教學傳承科學精神。培訓班特別邀請了中國農科院副院長吳孔明院士以“農業科技創新與團隊建設”為題,講述了六十多年農業科技四代人的科研傳承,他說,團隊建設要立足國家使命,科研工作要與國家的需求緊密結合,學科、平臺、團隊是科技創新的保障,長期的系統研究是產生重大科技成果的基礎,正是一代代農業科學家從未停止追夢的腳步,才創造了中國農業領域的一個又一個不可超越的高峰。“萬人計劃”入選人才陳吉紅教授以“科技創新與成果轉化的實踐”為題,講述了帶領團隊打破國外技術封鎖,研制國產數控系統達到國際先進水平,并且實現產業化,走出了一條自主創新的道路。案例教學使學員感同身受,大大提升了學員對科技創新、科研團隊建設和成果轉化等方面的理解。三是結合難點問題開展研討式教學。邀請科技成果轉化資深專家,針對科技成果轉化中的難點問題,結合科技成果轉化相關政策,與學員現場進行研討式教學,學員現場凝練問題,激發集體思考與教師共同探討解決方案,對相關問題有了更深層次認識。四是搭建各種平臺促進學員交流分享。在培訓前期引入破冰拓展和團隊建設活動,幫助學員更快熟悉并感受團隊建設管理理念。學員們進行分組研討和交流共享,圍繞科技創新管理與服務、“三評改革”、優化科研管理提升科研績效、科技計劃經費管理等政策,交流經驗并提出意見建議。
 
  自2013年以來,人才中心已經成功舉辦6期科技領軍人才培訓班,始終堅持將其打造成品牌培訓項目,并將此作為與科技領軍人才交流調研的重要渠道。在培訓班開班式上,科技部人才中心李普主任總結改革開放40年的科技政策發展歷程,歸納為四個字“釋放、共贏”,指出科技人才是新生力量的代表,希望通過培訓為科技領軍人才搭建交流合作的平臺,充分發揮科技人才的作用。結業式上,科技部人才中心程家瑜副主任指出新時代黨和國家對科技領軍人才寄予了很高的希望和要求,責任重大,使命光榮,希望科技領軍人才發揮主觀能動性,大膽創新,大膽突破,實現自身價值,為國家的發展作出貢獻。同時對大家迫切關心的人才政策、人才計劃、人才評價和成果轉化等問題進行了回應和交流。
 
  學員們在培訓期間全心投入,認真學習,普遍認為通過此次培訓,從宏觀層面的國家科技戰略和政策,到中觀層面的科技項目管理,再到微觀層面的科技成果轉化和科技團隊建設,均有了更深層次的理解和認識,有助于科技人才統一思想認識,增強凝聚力,調動積極性,更好地報效國家服務社會。

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